Düsseldorf, 18. Januar 2022. Der Trend ist eindeutig: Es bleibt auch im nächsten Jahr unruhig im Arbeitsmarkt. Trotz populärer Begriffe wie demographisch bedingter Fachkräftemangel und Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt wird es weiterhin Personalabbau in bestimmten Branchen und Unternehmensgrößen geben. Neue Technologien und Marktveränderungen werden hier ihre Wirkung nicht verfehlen. Das zeigt das aktuelle Workforce-Transformation-Barometer der Unternehmensberatung von Rundstedt. Für den Trendreport befragt von Rundstedt regelmäßig einen festen Expertenpool aus erfahrenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranwälten sowie Restrukturierungs-, Insolvenz-, Sanierungs- und Betriebsratsberatern aus ganz Deutschland. 

 Besonders betroffen von einschneidenden Veränderungen ist

1.  die Automotive-Branche, die seit 2020 von einem beispiellosen Umbruch geprägt ist. Eine Rolle spielen hier die Digitalisierung, Lieferengpässe bei Zulieferern und die Transformation von Geschäftsmodellen.
2. der Finanzsektor. Der personelle Umbau hält zwar bereits seit der Finanzkrise 2008 an, aber der Trend zur Digitalisierung und zur Virtualisierung von Arbeitsplätzen wird die Arbeitswelt der Finanzbranche in den 2020er Jahren dramatisch verändern.
3. die Tourismus-Branche, die mit den Auswirkungen der Pandemie besonders stark zu kämpfen hat. So haben in den letzten Monaten Reiseveranstalter, Fluggesellschaften und Hotelbetriebe viele ihrer Mitarbeitenden entlassen müssen. Eine ganze Branche muss sich neu ausrichten und auf die Entwicklungen der letzten zwei Jahre reagieren.