Düsseldorf, 5. November 2015 – Bald beginnt wieder die Zeit des Wunschzettel-Schreibens. Eine aktuelle Umfrage der Talent- und Karriereberatung von Rundstedt hat ermittelt, was rund 670 Arbeitnehmer in Deutschland ganz oben auf ihren Wunschzettel setzen würden, wenn sie etwas an ihrem Job ändern könnten. Auf Platz 1: Mehr Gehalt. Ein Drittel aller Arbeitnehmer fühlt sich vom Unternehmen nicht angemessen bezahlt und würde gern mehr verdienen. Platz 2 belegt eine höhere Flexibilität. Um Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinen zu können, würden 15 Prozent der Berufstätigen ihre Arbeitszeit gern flexibler gestalten. An dritter Stelle wünschen sich Beschäftigte von Vorgesetzten und Kollegen mehr Wertschätzung für ihre Arbeit.
Auch in Punkto Zufriedenheit gibt es in Unternehmen noch Handlungsbedarf: Lediglich ein Fünftel aller Befragten gibt an, mit ihrem Job rundum zufrieden zu sein und nichts ändern zu wollen, auch wenn sie einen Wunsch frei hätten. Zudem zeigen sich bei der Frage nach der Zufriedenheit große Unterschiede zwischen den Altersklassen. Die über 50-jährigen sind mit 27 Prozent deutlich zufriedener als die 18 bis 34-jährigen, die mit rund 12 Prozent offenbar noch Verbesserungspotenzial sehen. Das zeigt sich auch beim Wunsch nach Beförderung: Rund 10 Prozent der jüngeren Befragten wünschen sich eine höhere Position, bei älteren Arbeitnehmern macht dieser Anteil nur knapp fünf Prozent aus.
Auf eine Beförderung folgt auf Platz 5 der Wunsch nach mehr Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Dieser Wunsch zählt bei den 35-49-Jährigen sogar zu den Top 3 Wünschen. An sechster Stelle auf dem Wunschzettel steht ein besseres kollegiales Verhältnis. Diese beiden Bedürfnisse sind bei Frauen jeweils stärker ausgeprägt als bei Männern (8 vs. 6 Prozent und 6 vs. 4 Prozent). Auf die hinteren Plätze wurden größere Verantwortung bei neuen Projekten, eine stärkere Vernetzung mit Kollegen aus anderen Abteilungen und mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten gewählt.
„Der bevorstehende Jahreswechsel ist eine optimale Gelegenheit, Veränderungswünsche im Beruf in die Tat umzusetzen“, sagt Sophia von Rundstedt, CEO der gleichnamigen Talent- und Karriereberatung. Wünschen sich Arbeitnehmer mehr Weiterbildungsmaßnahmen oder eine Beförderung, müssen sie aktiv werden und für ihre Ziele eintreten. Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter dabei als Karrierecoach unterstützen: „In Gesprächen können Vorgesetzte gemeinsam mit dem Mitarbeiter die Wünsche und Stärken des Einzelnen herausarbeiten und Karriereziele definieren. Mitarbeiter, die sich gefördert und gefordert fühlen, sind motivierter, fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden und tragen somit entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.“
Frage: Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Wunsch frei und könnten etwas an Ihrer aktuellen Arbeitsstelle / Ihrem derzeitigem Job ändern. Was wäre Ihr größter Wunsch?
n= 669 (Berufstätige in Voll- und Teilzeit)
von Rundstedt zählt zu den führenden Experten in der Talent- und Karriereberatung. Seit rund drei Jahrzehnten berät von Rundstedt Unternehmen und Einzelpersonen bei beruflichen Veränderungsprozessen und der Karriereentwicklung. Unternehmen schätzen dabei den systematischen und methodisch strukturierten Beratungsansatz bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Bindung von Talenten ebenso wie bei der Trennung und Neuorientierung von Mitarbeitern. Fach- und Führungskräfte vertrauen auf die langjährige Erfahrung im Karriere- und Veränderungsmanagement.
Als Familienunternehmen fühlt sich von Rundstedt seinen Klienten und Mitarbeitern in besonderem Maße verpflichtet. Loyalität, Engagement, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein sind wesentliche Pfeiler der Unternehmenskultur.
von Rundstedt beschäftigt rund 300 Mitarbeiter an 20 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hauptsitz ist Düsseldorf. Zur Gruppe zählen die v. Rundstedt & Partner GmbH, die von Rundstedt Executive Search GmbH, die Rundstedt Transfer GmbH sowie die von Rundstedt & Partner Schweiz AG. von Rundstedt ist Gründungsmitglied der Career Star Group sowie von EXS Executive Search.
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